世の働き方改革で、健康的かつ効率的に働くことが推奨され、更に、昨今のリモートワークで非常に環境が良くなったと思う。

多忙で毎日疲弊している人には、とてもいい社会の流れになっている。

それは間違いない。

一方で、気になるのが、もっと働きたいとか、若いうちは目いっぱい働いてスキルアップしたいと考える、前のめり層が無視されていること。

一律で業務圧縮がいいのか…。

そういう人は、今の環境を働きづらい、生きづらいと感じるだろうなぁ。

命に係わるほどの業務をするのは絶対にダメ。

それは当然。

その範囲内で、もっと頑張りたい人は頑張れる環境が必要なんだけど、その両立ができないのはなんでだろう。

最近、退職者が多い。

退職者から、「目いっぱい働きたいのに、それを制限されることで、働くモチベーションが下がっていった」というのを聞く。

目いっぱい働きたいことが、制限されるなら、それができるスタートアップへ、起業を、と意識が変わっていく。

共感。

そもそも、広告会社自体が、そういう気質の人が多いようにも感じる。

一律で業務時間の上限はこれ、でも売り上げは上げろ、副業はダメ（広告会社の業務は多岐にわたるため、副業が本業とカニバることが多いのが要因）。

だらだら仕事をしている人には効果的だけど、毎日膨大な業務量をこなしている人は、必然的に業務効率を意識して仕事をしている。

でないと、自分の時間が減っていくから。

でも、業務効率を高めている人は、いつか限界がくる。

これ以上効率化ができなよと。

過渡期といえばそうだけど、健康的に生きることを大前提に、働きたい人とプライベートを重視したい人など、色々選択できるようにならねば、だな。