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読み終わったのに買う

本屋で面白いなーと殆ど読んでしまったのだが
手元に置いておきたくて結局買って来た

「やめさせない!」採用 かまってほしい若者たち (セオリーBOOKS)
「やめさせない!」採用  かまってほしい若者たち (セオリーBOOKS) 樋口 弘和

講談社 2007-11-10
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採用氷河期―若手人材をどう獲得するか 採用崩壊!若者に好かれる会社、見捨てられる会社―小さな会社にもできる!若手人材獲得の技術 中小企業の採用担当者へ!「これが新卒獲得のノウハウです」―「採用力」が確実にアップする業務の基本74 採用力のある面接―ダメな面接官は学生を逃がす (生活人新書 212) 採用の極意―「良い人材」がたくさん応募し、企業の業績が伸びる
就職活動の採用者向けの書籍
1人の新卒者を採用するのに広告費、イベント費、人件費、
懇親会費等々で100〜150万円もかけて頂いているようです
また、入社後の育成費、管理費、研修費等々で1人あたり5年間で1500万円もかかり、
3年で辞めて行く若者も多く会社の損失はとんでもないことになります

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Profile

 

千田 智治
Tomoharu Senda

 

広告会社 勤務
BI・デジタル・ストプラ

 

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